| Заказать
курсач за 10 грн. ДИСК 1-6 семестр 250 грн ДОБАВЬ СВОЕ ФОТО регистрация KIS-Plus вход в KIS PLUS новости |
Університет інформаційно - комунікаційних технологій курсовой по связи, модуль , комплексное по связи, контрольная по связи, дипломный проэкт по телекомуникации, Курсовой проэкт, телекоммуникация и связь, Киевский Институт Связи, Государственный университет информационно-коммуникационных технологий, ГУИКТ, ДУІКТ, Связь, Zosik, KIS-kiev.narod.ru |
Кадровая индустрия в современное время является популярным сектором мирового рынка услуг.
Это связано с тем что управленческая деятельность присуща всем организациям, предприятиям, офисам. Она охватывает организационные вопросы, планирование, финансовые вопросы, отраслевую производственную работу, подбор и расстановку кадров, контроль и др. Без этой деятельности невозможна деятельность фирмы, организации.
Как же правильно организовать такую работу? Конечно, это специалисты изучившие . Они смогут выбрать необходимый персонал. Только они смогут правильно оценить персонал, сделать прогноз, привести в порядок кадровое делопроизводство и подготовить разумный выход из сложной ситуации.
Человечество с начала стояло перед проблемой подбора квалифицированных кадров. В древние времена это решалось с помощью войн и завоеваний, но с течением времени, люди научились решать эту проблему мирным путем.
Специалист кадровик, менеджер по подбору персонала, руководитель отдела кадров, делопроизводитель это профессии и далеко не все, которыми можно овладеть, обучившись или переобучившись на курсах кадровиков , не теряя сотрудников организации, которые попали под сокращение.
Это те специальности, которые были и будут востребованы на современном рынке труда. Именно грамотный специалист - залог выживания и опора руководителя в период кризиса.
Вернувшись к истории, мы увидим, что еще в XIV веке в Германии был создан прообраз кадровой службы. Во времена Наполеона во многих странах создавали службы по «завлечению» «умов» из разных уголков мира. И в XIX веке в США появилась первая служба по подбору кадров.
На современном этапе кадровые отделы имеют как гиганты мировой экономики, так и представители малого и среднего бизнеса во всех странах.
Подбор качественного персонала в условиях нашей, с учетом человеческого фактора, под силу только действительно квалифицированному кадровому сотруднику, который опираясь на свой опыт, проверенную практику и выработанную методику поиска и подбора кадров, сможет удовлетворить любые запросы своих работадателей.
Осуществляется подбор персонала по разному, а именно:
а) используя личные связи сотрудников
б) размещая объявления в СМИ
в)сделав заказ рекрутинговому агентству.
Использовать все эти методики, правильно их сочетать под силу только грамотному специалисту кадровой службы.
1.1. Отражение и информация.
Сознание современного человека есть работа всей всемирной истории, итог столетнего развития практической и интересной деятельности бесчисленных милионных поколений людей. И для того, чтобы понять его сущность, необходимо выяснить вопрос о том, как оно зародилось. Сознанию присуще иметь свою не только социальную историю, но и естественную предисторию - развитие биологических предпосылок в виде эволюции психики животных. Приблизительно 20 милл.лет назад создавались условия для возникновения разумного человека. Без этой эволюции появление человеческого сознания было бы просто чудом. Но не меньшим чудом было бы и появление психики у живых или близких к тому организмов без наличия свойства отражения у всей материи. Отражение есть всеобщее свойство материи, заключающееся в воспроизведении признаков, свойств и отношений отражаемого объекта. Способность к отражению, а также характер ее проявления зависят от уровня организации материи. Как вы думаете? Отражение в неорганической природе, в мире растений, в мире животных и, наконец, человека выступает в качественно различных формах. Отдельным и неотъемлемым свойством показывает у живого организма являются раздражимость и чувствительность как специфическое свойство отражения, взаимодействий внешней и внутренней среды в виде возростания и ответной избирательной реакции.
|
|
||||
|
|
||||
|
