infokis468

Університет інформаційно - комунікаційних технологій
курсовой по связи, модуль , комплексное по связи, контрольная по связи, дипломный проэкт по телекомуникации, Курсовой проэкт, телекоммуникация и связь, Киевский Институт Связи, Государственный университет информационно-коммуникационных технологий, ГУИКТ, ДУІКТ, Связь, Zosik, KIS-kiev.narod.ru

Почему не берут на работу в Красноярске: причины отказа.

Среди людей которым нужна работа в Красноярске очень часто встречаются такие, которым комфортнее излагать мысли письменно чем вслух. То, что ярко расписывалось в выложенном резюме на сайте rabota.ngs24.ru, больше было похоже на фантастику, на самом деле оказывается малоинтересным и скучным.

Наиболее распространенной причиной отказа является резюме, в котором информация неправдоподобна. В ходе личной встречи способны легко выявить, какими умениями и навыками обладает соискатель, а что, что в резюме было преувеличено. Ради этого чаще всего для соискателей проводят собеседования.

Составляя резюме наиболее важно очень ясно обозначить, какими компетенциями вы обладаете, чтобы при встрече с работодателями не чувствовать жуткий дискомфорт из-за несоответствия своих возможностей по сравнению с написанным резюме. Такого рода ситуацию можно сравнить с личной встречей людей, которые контактировали до этого в виртуальном мире. Вроде бы знают друг друга, нормально общаются, но встреча подошла к концу и контакты заканчиваются навсегда. И в случае первого собеседования у будущего работодателя возникает полное ощущение несоответствия сидящего напротив человека с его резюме.

Еще автор резюме может получить отказ из-за небрежного стиля одежды или из-за своих убеждений. Нередко именно этот фактор часто ставят как наиболее значимый, а опыту, в лучшем случае, отдается вторая позиция. Был случай, когда сотрудник, представлявший работодателя сказал «нет» претенденту на руководящую позицию, так как тому не понравился стиль управления организацией.

Часто ищущие работу завышают свои ожидания и амбиции, что становится причиной отказа. Особенно молодые люди, только что отучившиеся вчерашние студенты, не имеющие опыта, находясь в поисках работы, требуют очень высокую зарплату. Ни в коем случае не стоит, в самом начале собеседования справляться о сумме предполагаемого денежного поощрения, здесь стоит продемонстрировать такие чрезвычайно ценимые качества, как ответственность, целеустремленность, трудолюбие.

Традиционно, работодатели представляют, какой именно профессионал им подойдет, какого рода чертами характера он должен обладать. Человек, в арсенале которого имеется безупречное резюме, но при встрече проявит какие-то не лучшие черты, так и не получит вожделенной должности. Как можно в коллектив тревожного, угрюмого, недоверчивого человека. Кто-то, вполне возможно, и сумеет произвести столь негативное впечатление, что даже огромный опыт работы не спасет ситуации.

Очень часто всего лишь уверенность в себе помогает получить должность, а не опыт предыдущей работы. Если для данной должности нужен человек, который уверен в себе, коммуникабельный, способный найти верное решение даже не в тривиальной ситуации, то человек, принимающий на работу может и должен увидеть хоть малейший намек на эти положительные качества. И соискатель может и должен продемонстрировать нужные качества для эффективной работы.

Традиционно, на одну свободную должность приглашают для собеседования двух или несколько кандидатов. Встреча с работодателем очень напоминает спортивное соревнование, здесь в последний момент ситуация может измениться в пользу того или иного кандидата.

Чтобы не оказаться проигравшим к беседе с работодателем нужно готовиться. Собрать информацию о компании, чтобы показать свой искренний интерес к организации, в которой Вы хотели бы работать. Очень важно подойти на собеседование вовремя и в надлежащем, опрятном виде, и помнить, что шанс есть у каждого соискателя.

Ну, а если пока не повезло, не стоит слишком переживать, подходящие вакансии в Красноярске для вас всегда найдутся.

Задание:
1 Структурная схема цифровой системы передачи(ЦСП).
Изобразить структурную схему ЦСП непрерывных сообщений, включающей в себя источник и получатель сообщений, АЦП и ЦАП, кодер и декодер помехоустойчивого кода, модулятор и демодулятор, линию связи и источник помех
2 Расчёт характеристик аналого-цифрового преобразования и информационных характеристик соотношении на выходе АЦП.
По заданным верхней граничной частоте спектра сообщения, пик фактору сигнала П и допустимому отношению сигнал/шум квантования Pкв =Pb/Pє определить: 1) минимальное допустимое число уровней квантования L ( L выбирают равным целой степени числа 2); 2) значность кодовых комбинаций и длительность символа на выходе АЦП считая, что длительность кодовой комбинации равна интервалу дискретизации. 2.2 0пределить энтропию, независимых дискретных сообщений на выходе АЦП и производительность источника сообщений, если вероятность передачи символа 1: P(1)=0,10.
2.1.Определим минимальное допустимое число уровней квантования L.
3 Расчёт характеристик помехоустойчивости приёма сигналов в дискретном канале.
Прикладные компьютерные технологии
"Работа с текстовым процесором Word97 и табличным редактором Excel97"
Завдання:
Створити текстовий файл(10 рядків тексту). Перелічити основні засоби утворення таблиць.Створити таблицю "Основні команди". Перелічити основні засоби вставлення графічних зображень в текст документу. Вставити ілюстрацію в текстовий файл. Створити збільшену блок-схему алгоритму виконання комплексного завдання. Написати призначення та засіб запуску редактора формул. Ввести формулу в документ відповідно варіанту. Перелічити основні засоби утворення макросів. Утворити макрос відповідно варіанту. Зробити розрахунок заданої формули для десятьох значень змінної Х.Побудувати графічну залежність у=f(x).